巴斯提尔的DEI
巴斯泰尔大学致力于建设多元化的, 包容, 公平的, 并参与重视社会公正的学术团体, 培养一种归属感, 并通过UC8体育的体制结构促进卫生和教育公平, 政策, 实践, 项目, 服务, 和合作伙伴.
- 社会正义
- 包容和归属感
- 社区参与
- 健康与教育公平
巴斯泰尔大学认为，包容性的多样性对于实现学术卓越和创造深刻丰富的大学体验至关重要. UC8体育的教职员工致力于实现UC8体育的使命，教育学生成为未来的领导者，将自然健康艺术和科学带给来自各种背景的人. 像这样, 巴斯泰尔大学提倡的教育环境允许学生, 教师, 让员工在发展兴趣和才能的同时，也能体验到多元化的社区氛围, 股本, 和包容. 因此, 大学期待教师, 工作人员, 和学生进行尊重的交流和行为. 这就要求所有的校园成员通过深思熟虑的自我反思来提高他们的跨文化和社会正义意识, 增进他们对自己和其他文化的理解, 包括并赋予那些被剥夺权利的人权利, 被边缘化的, 或压迫. 要做到这一点, 校园成员应培养有效的人际交往和内在技能，如积极倾听, 尊重冲突解决, 同情, 体贴, 和完整性, 好奇心和谦逊的态度, 对伴随个人成长而来的生产性不适持开放态度.
作为一所致力于培养自然健康、艺术和科学方面的未来领导者的高等学府，它整合了思想, body, 精神, 与自然, 巴斯泰尔大学谦卑地认为，UC8体育有责任提醒当代人和子孙后代，UC8体育应该尊重土著人民，他们因殖民而被剥夺了土地，并被迫离开了祖先和精神家园. UC8体育承认巴斯泰尔大学校园所在的土地, 这也是UC8体育要研究的, 工作, 活在当下, 是许多土著民族的原始家园和现代家园，他们与这些土地的精神联系构成了他们生存方式的基础. 具体地说, 这所大学坐落在肯莫尔和西雅图的海岸萨利希人(SAY-lish)传统和祖先的土地上, WA, 以及圣地亚哥Kumeyaay (KOOM-e-yi)人的传统和祖传土地, CA.
UC8体育承认并尊重这些价值观, 广阔的知识, 以及这些国家过去和现在的集体智慧. UC8体育尊重他们的坚韧不拔，同时也认识到压迫的历史, 种族歧视, 以及已经并将继续影响这些土地上土著人民的极端困难.
UC8体育明白，承认土地只是尊重土著人民今天的贡献的第一步，并继续努力制定带来正义与和解的政策和做法. We, 巴斯提尔大学社区, 努力成为学校所在土地的管家, 并通过UC8体育在华盛顿的神圣种子项目，接受土著的认知方式, 草药花园, 以及其他促进教育和医疗机会平等的倡议.
UC8体育很感激能生活在这片土地上，也很感激管理这片土地的人们. UC8体育承诺作为一个巴斯泰尔社区表明UC8体育的意图.
巴斯泰尔大学在就业问题上不歧视任何人, 求职申请, 学生或入学申请人, 或在以下受保护阶层的基础上参与UC8体育的项目或福利:血统, 性别, 性别认同, 或表达, 性取向, 比赛, 信条, color, 宗教信仰(包括宗教服饰和仪容仪表), 性(包括怀孕), 分娩, 母乳喂养和/或相关医疗状况), 民族或国家血统(包括语言使用和持有联邦法律授权给无法证明自己在美国的人的驾驶执照), 年龄(40岁及以上), 残疾(精神和身体上的), 包括艾滋病毒和艾滋病), 婚姻状况, 遗传信息, 医疗状况(遗传特征, 癌症或癌症记录或历史), 退伍军人或军人身份或任何其他受保护的类别适用于当地, 州或联邦法律.
这项政策涵盖了在获得教育机会方面的非歧视. 因此, 任何一个校园社团的成员，只要他不承认, 剥夺或限制教育, 访问, 校园社区任何成员的利益和/或机会, 根据其实际或自认为属于上述受保护阶层的客人或访客违反了大学的非歧视政策. 在大学/学院项目内或在大学/学院财产上从事歧视性行为的非校园社区成员不受本政策的管辖, 但由于他们的不当行为，可能会受到限制他们进入和/或参与大学项目的行动. 通过第三方合同为大学服务的所有供应商都受这些合同的政策和程序或其雇主的约束.
